Explorer de nouvelles compétences
Etude des impacts de la transition écologique sur 20 métiers de la cohésion sociale. Réalisée sur la base d’une enquête en ligne et de 5 ateliers collaboratifs à distance, cette étude a permis d’identifier les enjeux et changements de pratiques professionnelles retranscris dans 20 fiches impacts pour des métiers emblématiques de la cohésion sociale. Cette […]
Antipodes Ingénierie accompagne l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme sur le projet pilote Ev@Gill. Ce projet implique des entreprises qui ont identifié des salariés ne maîtrisant pas les compétences de base. Ces entreprises ont pris conscience des problématiques liées à la maîtrise des compétences de base grâce au diagnostic Eva@Gill. Pour chaque entreprise accompagnée dans […]
Etude commanditée par Uniformation, l’UDES et la DGEFP dans le cadre d’un Engagement de Développement des Compétences. Article en cours de rédaction
Ingénierie de formation pour le développement des compétences numériques des salariés peu qualifiés Projet réalisé pour le compte d’Uniformation, l’UDES, l’ANLCI et la DGEFP dans le cadre d’un EDEC. Article en cours de rédaction
Accompagner les publics de premier niveau de qualification dans la transformation numérique
Etude d’opportunité pour contextualiser CléA au Logement Social
Production d’un guide repère pour le déploiement de CléA en Régie de Quartiers et de Territoires.
Antipodes Ingénierie a accompagné OPCALIM pour le déploiement de CléA au nom des branches professionnelles du secteur alimentaire.
Étude pour promouvoir la qualification et la formation aux savoirs de base dans le secteur hospitalier.
A partir d’une étude portant sur un panel de 10 métiers de 1ers niveaux de qualification, identification de compétences clés transversales pouvant être mobilisées dans les activités professionnelles.
Sensibilisation des RRH à l’approche « compétences clés » et aux difficultés de maîtrise des savoirs de base, co-élaboration d’une méthodologie et d’un outillage visant à mieux communiquer sur le sujet et à faire émerger des demandes de formation de renforcement des compétences de base.
Dans le cadre de la montée en charge du dispositif Décclic, visant à développer les compétences clés, formation des conseillers formation en région et des conseillers branches et grands comptes. En partenariat avec le cabinet Geste
Elaboration d’une méthodologie et d’un outillage pour repérer des problématiques Compétences clés en entreprise.
Sensibilisation des conseillers aux compétences clés, aux savoirs de base mobilisés en situation professionnelle.
Analyse des besoins de la profession en matière de renforcement des savoirs de base.
