Ingénierie AFEST pour la branche de l’Aide à Domicile
Nous accompagnons la branche de l’Aide et du Soin à Domicile et son OPCO Uniformation depuis 2021. Nous concevons toute l’ingénierie et déployons des actions de formation en AFEST spécifiques au secteur.
L’AFEST, une modalité de formation supplémentaire pour répondre aux enjeux du secteur
Les membres de la CPNEFP de la branche de l’aide et du soin à domicile connaissent bien les tensions en recrutement sur leurs métiers clés. Ces tensions n’ont jamais été aussi présentes. C’est la raison pour laquelle cette branche s’est mobilisée pour contribuer à apporter des solutions aux principaux enjeux RH : attractivité, intégration, fidélisation, ou encore accompagnement de la professionnalisation des salariés.
Les évolutions, en cours et à venir, sont nombreuses, pour faire face notamment au défi démographique et à la prise en charge des personnes souffrant de pathologies de plus en plus complexes. Aussi, toutes ces évolutions amènent à renforcer les recrutements et le développement des compétences. Il s’agit donc de trouver des moyens permettant aux structures de relever ces défis en innovant avec, entre autres, le dispositif de l’AFEST.
Faire du travail un levier de développement collectif des compétences avec l’AFEST
Eligible à la formation professionnelle continue depuis la réforme de 2018, l’AFEST est un dispositif qui a la particularité d’utiliser et de valoriser les situations de travail comme terrain d’apprentissage.
Alors le travail devient un véritable levier reconnu de développement des compétences. L’AFEST ouvre la possibilité de construire des parcours individualisés, en fonction des besoins de chaque salarié et des missions qui lui sont confiées. Aussi, et surtout, c’est la possibilité d’accompagner le salarié tout au long de sa montée en compétence.
Un dispositif cadré et sécurisant pour s’approprier l’AFEST
Grace à l’AFEST le salarié se professionnalise de manière progressive et structurée. Il suit, par étape, un parcours qui lui est propre, piloté et accompagnées par des professionnels compétents et engagés.
Ce dispositif de formation innovant et responsabilisant maximise les chances d’une intégration réussie. Il contribue à la fidélisation des nouveaux salariés.
De plus, il favorise une dynamique apprenante au sein de la structure. Il est un moyen très positif de valoriser les professionnels expérimentés et volontaires pour partager leur expérience et savoir-faire en interne.
L’intégration de nouveaux salariés, un enjeu prioritaire de la première AFEST clé en main proposée par la branche
Pour y répondre, les situations professionnelles les plus fréquentes ont été analysées. Cela nous a permis de concevoir les modalités de formation pour 3 modules essentiels.
Un ensemble d’outils pour la mise en œuvre des démarches AFEST ont été conçus. Ils sont mis à disposition des acteurs dans l’entreprise pour qu’ils s’approprient les différentes étapes.
Antipodes Ingénierie a conçu l’ingénierie de cette AFEST.
Nous avons pris appui sur des expériences d’AFEST dans des entreprises du secteur. Cet outillage clé en main permet aux structures de gagner du temps. Il facilite la mise en œuvre de l’AFEST de manière autonome, sans avoir le besoin d’une intervention extérieure en soutien.
Nous gérons également la plateforme de diffusion de ces contenus. Elle permet aux adhérents de la branche d’accéder à l’ensemble des outils et ressources mis à disposition.
